2024年西藏中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷含解析.docx

2024年西藏中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的第2题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突第3题：单选题(本题1分)美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于（）。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会第4题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式第5题：单选题(本题1分)在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型第6题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第7题：单选题(本题1分)总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（）。A.跟随型战略B.差异型战略C.防御型战略D.探索型战略第8题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是()。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第9题：单选题(本题1分)关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。A.差异化战略以结果为导向B.差异化战略考核周期不要过短C.成本领先战略以行为作为导向D.成本领先的主体要多元化第10题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第11题：单选题(本题1分)关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动第12题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要第13题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第14题：单选题(本题1分)职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（）个工作日。A.10B.8C.7D.5第15题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，错误的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付第16题：单选题(本题1分)下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）。A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同第17题：单选题(本题1分)通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性第19题：单选题(本题1分)下列不属于目标管理要素的是（）。A.目标合理化B.目标具体化C.参与决策D.限期完成第20题：单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第21题：单选题(本题1分)一国的平均工资率