2024年西藏中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年西藏中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参加原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第2题：单选题(本题1分)关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低D.职位分享的方法见效速度慢第3题：单选题(本题1分)劳动关系最主要的特点是()。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系第4题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易延续性第5题：单选题(本题1分)（）是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。A.冲突与合作B.替代与合作C.冲突与替代D.冲突与解决第6题：单选题(本题1分)下列属于上大学的非货币成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第7题：单选题(本题1分)劳动关系系统运行的基本功能是（）。A.动力功能和约束功能B.打击功能和防御功能C.激励功能和保障功能D.维权动能和服务功能第8题：单选题(本题1分)劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（）。A.个别劳动关系是基础构成B.集体劳动关系是核心构成C.社会劳动关系是总体构成D.集体劳动关系是总体构成第9题：单选题(本题1分)劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任第10题：单选题(本题1分)期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。A.低效价、高期望值和高工具性B.低效价、低期望值和高工具性C.高效价、低期望值和高工具性D.高效价、高期望值和高工具性第11题：单选题(本题1分)对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。A.工作样本测试B.认知能力测试C.评价中心技术D.知识测试第12题：单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么（）。A.任务B.行动C.结果D.情景第13题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第14题：单选题(本题1分)下列争议中属于劳动争议的是（）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议第15题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第16题：单选题(本题1分)关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现第17题：单选题(本题1分)以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（）。A.成本领先战略B.创新战略C.稳定战略D.人力资源战略第18题：单选题(本题1分)根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。A.组织内自我比较B.组织外他比C.组织外自我比较D.组织内他比第19题：单选题(本题1分)在决定上大学的合理年限是，决策的基本依据是上大学的()。A.平均成本等于平均收益B.边际成本等于平均收益C.边际成本等于边际收益D.总成本等于总收益第20题：单选题(本题1分)（）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。A.单独面试B.压力面试C.顺序面试D.集体面试第21题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第22题：单选题(本题1分)关于生育保险，下列表述有误的是()。A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费