2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资源成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本第2题：单选题(本题1分)企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业第3题：单选题(本题1分)劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格第4题：单选题(本题1分)公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是（）。A.职工代表大会制度B.个人参与C.岗位参与D.代表参与第5题：单选题(本题1分)为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略第6题：单选题(本题1分)利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（）。A.人力政策B.货币政策C.财政政策D.收入政策第7题：单选题(本题1分)职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）。A.23人B.25人C.27人D.11人第8题：单选题(本题1分)根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足第9题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第10题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同第11题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.组织在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C.组织在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D.组织在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法第12题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（）人格。A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型第13题：单选题(本题1分)关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形第14题：单选题(本题1分)某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。A.总人口1250万B.劳动总人口725万C.非就业人口200万D.失业人口200万第15题：单选题(本题1分)劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性第16题：单选题(本题1分)美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率第17题：单选题(本题1分)目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.职位调动C.重新培训D.裁员第18题：单选题(本题1分)根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。A.组织内自我比较B.组织外他比C.组织外自我比较D.组织内他比第19题：单选题(本题1分)影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.劳动者周平均工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量第20题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被