2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师第2题：单选题(本题1分)在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着（）。A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用第3题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第4题：单选题(本题1分)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第5题：单选题(本题1分)关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力第6题：单选题(本题1分)女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁第7题：单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A.2B.4C.5D.15第8题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第9题：单选题(本题1分)关于需要的概念的说法，正确的是（）。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要第10题：单选题(本题1分)特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第11题：单选题(本题1分)反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度第12题：单选题(本题1分)注册会计师职业资格考试属于()。A.认知能力测试B.人格测试C.知识测试D.心理测试第13题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第14题：单选题(本题1分)制度性原因是导致（）形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别第15题：单选题(本题1分)某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）A.5B.10C.15D.20第16题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向第17题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略A.组织B.公司C.竞争D.职能第18题：单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第19题：单选题(本题1分)关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异第20题：单选题(本题1分)根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工（），可认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.酗酒或者吸毒的C.患职业病的D.自残或者自杀的第21题：单选题(本题1分)