2024年连云港市东海县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷及答案.docx

2024年连云港市东海县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机第2题：单选题(本题1分)劳动关系三方协调机制是（）A.政府，工会,企业B.政府，劳动者,企业C.政府，工会代表，雇工代表D.劳动者，工会，企业第3题：单选题(本题1分)在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发第4题：单选题(本题1分)在确定工资水平时，所遵循的原则是（）。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬第5题：单选题(本题1分)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24第6题：单选题(本题1分)按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）。A.劳动就业权B.工资报酬权C.职业培训权D.民主参与权第7题：单选题(本题1分)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第8题：单选题(本题1分)下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。A.需要层次理论B.三重需要理论C.双因素理论D.期望理论第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（）。A.职工不需要缴纳工伤保险费B.工伤保险费率采用固定费率C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险费率采用差别费率第10题：单选题(本题1分)劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第11题：单选题(本题1分)适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。A.职能制形式B.团队结构形式C.事业部制形式D.矩阵制组织形式第12题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略B.创部战略C.客户中心战略D.快速战略第13题：单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第14题：单选题(本题1分)关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B.反应专指员工对改进结果的反应C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第16题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，不正确的是（）。A.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第17题：单选题(本题1分)关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制第18题：单选题(本题1分)强调市场份额或者运营成本的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.竞争战略D.收缩战略第19题：单选题(本题1分)下列争议中属于劳动争议的是（）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第21题：单选题(本题1分)劳动关系三方协调机制是（）A.政府，工会,企业B.政府，劳动者,企业C.政府，工会代表