2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷及答案.docx

2024年迁安市中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷及答案第1题：单选题(本题1分)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论。A.15日B.30日C.60日D.90日第2题：单选题(本题1分)在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理第3题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第4题：单选题(本题1分)关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息D.它可能会用到马尔科夫分析法第5题：单选题(本题1分)下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第6题：单选题(本题1分)关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源第7题：单选题(本题1分)组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。A.5B.7C.10D.15第9题：单选题(本题1分)麦克格雷格经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是()。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康第11题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程第12题：单选题(本题1分)关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成第13题：单选题(本题1分)根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.卫生行政部门第14题：单选题(本题1分)一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试第16题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分的主体不包括（）。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第17题：单选题(本题1分)关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大第18题：单选题(本题1分)下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论第19题：单选题(本题1分)绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应第20题：单选题(本题1分)在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）A.内部分析B.外部分析C.战略分析D.比较分析第21题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行的基本形式是()。A.雇佣关系B.冲突与合作C.劳动标准D.管理规则第22题：单选题(本题1分)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤亡补助金C.一次性伤残补助金