2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年辽阳市白塔区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第2题：单选题(本题1分)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。A.10B.20C.30D.60第3题：单选题(本题1分)劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门第4题：单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第5题：单选题(本题1分)()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别第6题：单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第7题：单选题(本题1分)目前，我国就业者的法定劳动年龄是（）。A.男16～50岁；女16～45岁B.男16～60岁；女16～50岁C.男16～55岁；女16～55岁D.男16～60岁；女16～55岁第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B.社会保险法律适用具有国家强制性C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解第9题：单选题(本题1分)企业人工成本是企业在一定时期内，使用劳动力而支付的所有（）的总和。A.直接费用和间接费用B.工资费用C.资金D.货币费用第10题：单选题(本题1分)有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪制D.高基本薪酬加低佣金或者奖金第11题：单选题(本题1分)下列方法中属于绩效管理工具的是（）。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法第12题：单选题(本题1分)在收入政策上，政府很少使用（）做法。A.政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机B.政府力劝企业约束提高价格的动机C.采取工资一价格指导的方针D.实行工资、物价管制第13题：单选题(本题1分)根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。A.影响因素B.非变量数量C.预测准确度D.自变量数量第14题：单选题(本题1分)下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（）。A.职称评审委员会组成人员应当是单数B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人C.评审专家每届任期不得超过3年D.各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库第15题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性B.提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响第17题：单选题(本题1分)绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束第18题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层管理人员C.员工的直接主管D.组织外的专业指导师或咨询师第19题：单选题(本题1分)（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。A.国家职业资格证书B.职业资格C.职称制度D.职业道德第20题：单选题(本题1分)大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。A.成本B.收益C.总收益D.总成本第21题：单选题(本题1分