2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满第2题：单选题(本题1分)（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理第3题：单选题(本题1分)关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（）。A.通知被申请人阶段B.分析证据阶段C.审查请解申请阶段D.告知与征询阶段第5题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望第6题：单选题(本题1分)（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.集体劳权C.社会经济关系D.产业劳资关系第7题：单选题(本题1分)不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第8题：单选题(本题1分)在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型第9题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3%B.5%C.10%D.12%第10题：单选题(本题1分)薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第11题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第12题：单选题(本题1分)对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（）。A.心理测试B.工作样本测试C.能力测试D.知识测试第13题：单选题(本题1分)关于领导成员交换理论，说法错误的是（）。A.领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间B.这是一种互惠的交换过程C.领导和下属作为个体进行反馈信息D.“圈里人”很少采用正式的领导权威第14题：单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A.8800B.10000C.12000D.11200第15题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第16题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则第17题：单选题(本题1分)采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法第18题：单选题(本题1分)IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型第19题：单选题(本题1分)关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度第20题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.责任感较强D.选择适度的风险第21题：单选题(本题1分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。A.社会保险内容B.社会保险法律规定C.社会保险法律事实D.社会保险金第22题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第23题：单选题(本题1分)下列关