2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)战略规划过程的首要任务是（）。A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C.阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D.确定组织达成使命和长期目标的方式第2题：单选题(本题1分)在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况第3题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第4题：单选题(本题1分)有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪制D.高基本薪酬加低佣金或奖金第5题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第6题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额第7题：单选题(本题1分)一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以系统为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以结构为中心的变革D.以人员为中心的变革第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能战略的是（）。A.市场营销战略B.人力资源战略C.财务管理战略D.差异化战略第9题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关第10题：单选题(本题1分)在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。A.同工同酬原则B.力量对比原则C.企业支付能力原则D.维持生活原则第11题：单选题(本题1分)从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。A.高层管理者B.企业所有者C.人力资源管理专家D.员工第12题：单选题(本题1分)关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于人才管理说法错误的是（）。A.人才是指组织中最优秀和卓越的人B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价值主张D.人才管理不局限与人才招募工作第14题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。A.制度化B.规范化C.专业化D.集权度第15题：单选题(本题1分)对计算机编程人员实施的编程测试属于（）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.知识测试D.外语测试第16题：单选题(本题1分)工伤保险中，由（）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织第17题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.平衡计分卡法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第18题：单选题(本题1分)制度性原因是导致（）形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别第19题：单选题(本题1分)在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。A.各管理部门的构成B.各管理层次的构成C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系第20题：单选题(本题1分)矩阵组织形式在（）环境中最为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态第21题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试第22题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下