2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能战略的是（）。A.市场营销战略B.人力资源战略C.财务管理战略D.差异化战略第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间第4题：单选题(本题1分)下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高第5题：单选题(本题1分)德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见第6题：单选题(本题1分)企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.文化层第7题：单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。A.3%B.5%C.10%D.12%第8题：单选题(本题1分)由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业第9题：单选题(本题1分)其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。A.培训者接受培训时的年龄大B.受训后获得更高工资性报酬的时间长C.受训前后的工资性报酬差异大D.受训者本人需要承担的培训成本低第10题：单选题(本题1分)当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第11题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法第12题：单选题(本题1分)关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（）。A.股票期权会在短期很快产生激励效果B.股票增值权会给公司造成较大的现金压力C.股票期权会增加企业的委托代理成本D.股票增值权适用于境内上市公司第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）。A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值D.降低了企业的培训成本第14题：单选题(本题1分)劳动力市场歧视被划分为（）。A.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视第15题：单选题(本题1分)企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业第16题：单选题(本题1分)通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。A.特殊培训B.一般培训C.长期培训D.短期培训第17题：单选题(本题1分)目前我国经营者年薪制有（）模式。A.一种B.两种C.三种D.四种第18题：单选题(本题1分)技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）A.事业部制B.职能制C.行政层级制D.矩阵制第19题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持第20题：单选题(本题1分)在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.收入效应D.替代效应第21题：单选题(本题1分)用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（）。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导第22题：单选题(本题1分)城镇企事业单位职工按照个人工资的_____缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的_____。（）A.