2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标第2题：单选题(本题1分)关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。A.最低工资立法必定导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是()。A.保护劳动关系主体权益的原则B.同劳动关系双方民主协商的原则C.劳动关系主体权利义务统一的原则D.促进经济发展和社会进步的原则第4题：单选题(本题1分)有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第5题：单选题(本题1分)在简单／静态环境中()组织形式效果较好。A.行政层级式B.矩阵式C.职能制D.事业部制第6题：单选题(本题1分)加大劳动保障执法监察力度，不包括（）。A.加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度B.加强劳动保障监察机构队伍建设C.实现监察机构标准化、人员专业化，加强网格化、网络化管理机制建设D.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于技术性失业的说法，错误的是（）。A.技术性失业属于一种结构性失业B.技术性失业经常出现在产业结构调整时期C.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业D.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的主要手段第8题：单选题(本题1分)当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员第9题：单选题(本题1分)劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。A.劳动力市场的多样性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者地位的不利性第10题：单选题(本题1分)关于劳动者可解除劳动合同，无需提前通知用人单位的情形的说法，错误的是（）。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。A.仅在背离标准时进行干涉B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就第12题：单选题(本题1分)（）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。A.集体协商机制B.工资协商机制C.自主协商机制D.工资集体协商第13题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第14题：单选题(本题1分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第15题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具D.人际关系第16题：单选题(本题1分)竞争性工资差别也被称为（）。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别第17题：单选题(本题1分)依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.用人单位B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会第18题：单选题(本题1分)费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效第19题：单选题(本题1分)根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。A.就业者变成非劳动力B.失业者变成就业者C.失业者变成非劳动力D.非劳动力变成就业者第20题：单选题(本题1分)女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第21题：单选题(本题1分)下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它是一种行为主义的观点B.它是一种人本主义的观点C.它强调人的内在心理状态D.它对解释行为没有帮助第22题：单选