预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共44页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年辽宁省葫芦岛市南票区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平第2题:单选题(本题1分)薪酬的决策集中度比较高,这是与()匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第3题:单选题(本题1分)某城市共有350万人口,其中不足16岁人口有80万人,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%第4题:单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权第5题:单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法,正确的是()。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遺劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会第6题:单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理中人才管理的说法,正确的是()。A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才D.组织内部培养的员工才是真正的人才第7题:单选题(本题1分)不属于魅力型领导的道德特征的是()A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.鼓励下属独立思考第8题:单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由()支付工伤保险待遇。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第9题:单选题(本题1分)关于工伤保险特殊情况的表述,错误的是()。A.《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的。符合相关规定的,按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付第10题:单选题(本题1分)使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略第11题:单选题(本题1分)关于使用德尔菲法的说法,错误的是()。A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通B.给专家提供充分的资料和信息C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色D.专家的挑选要有代表性第12题:单选题(本题1分)三方机制不包括()。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第13题:单选题(本题1分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。A.领导——成员交换理论B.路径——目标理论C.特质理论D.权变理论第14题:单选题(本题1分)在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。A.支付能力B.盈利水平C.生产率D.经济效益第15题:单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景B.工具性C.效价D.期望第16题:单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的是()的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第17题:单选题(本题1分)在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。A.工具性B.效价C.期望D.动机第18题:单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,决定是否受理,并向申请人出具受理或不予受理通知书。A.5B.10C.15D.20第19题:单选题(本题1分)关于股票期权的特征,下列说法错误的是()。A.股票期权是一种权利而不是义务B.股票期权是公司无偿给予经营者的C.收益人必须购买公司的股票D.股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值第20题:单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是()。A.组织战略B.组织结构调整C.技术变革D.业务流程再造第21题