2024年磁县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年磁县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序第2题：单选题(本题1分)人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者第3题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属第4题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A.加班加点B.做好人力资源的招募工作C.采取各种措施降低现有人员的流失率D.加强员工培训第5题：单选题(本题1分)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1B.2C.3D.6第6题：单选题(本题1分)该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了()原则。A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先第7题：单选题(本题1分)下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。A.责令用人单位改正B.警告C.没收违法所得D.行政处分第8题：单选题(本题1分)满足人所需要的水实物是激励理论的（）。A.生理理论B.安全理论C.归属与爱D.自我实现第9题：单选题(本题1分)某市2019年总人口共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为（）。A.65％B.75％C.80．75％D.81．25％第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避D.被申请人没有提供证据资料的义务第11题：单选题(本题1分)关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平第12题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第13题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第14题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是（）A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第15题：单选题(本题1分)劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第16题：单选题(本题1分)在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。A.完成劳动任务的义务B.保密义务C.增进义务D.服从义务第17题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。A.社会保险管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第18题：单选题(本题1分)一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的第19题：单选题(本题1分)生命周期理论认为，