2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第2题：单选题(本题1分)工伤保险费根据以支定收和（）的原则确定费率。A.损害补偿B.过失责任C.收支平衡D.收支同步第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法的原则B.平等的原则C.公正的原则D.着重调解的原则第4题：单选题(本题1分)年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第5题：单选题(本题1分)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8第6题：单选题(本题1分)如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补第7题：单选题(本题1分)在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。A.联系方式的设计B.管理规范的设计C.人员配备和培训体系的设计D.各类运行制度的设计第8题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.2人B.3人C.5人D.8人第9题：单选题(本题1分)（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视第10题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。A.使用权力为他人服务B.从危机中思考和学习C.对追随者的需要感觉迟钝D.激励下属独立思考第12题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型第13题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第14题：单选题(本题1分)培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。A.直接观察B.面谈C.绩效监测D.行为评价量表第15题：单选题(本题1分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第16题：单选题(本题1分)下列关于矩阵组织的缺点不包括（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第17题：单选题(本题1分)任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。A.公平原则B.合法原则C.及时原则D.反馈原则第18题：单选题(本题1分)“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构第19题：单选题(本题1分)关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策第20题：单选题(本题1分)关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大第21题：单选题(本题1分)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法