2024年湖南省永州市双牌县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年湖南省永州市双牌县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列关于员工甄选的说法中，错误的是（）。A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要第2题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式第3题：单选题(本题1分)明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段第4题：单选题(本题1分)企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视第5题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第6题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是（）。A.领导—成员交换理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.特质理论第7题：单选题(本题1分)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力供求曲线C.劳动力需求曲线D.劳动力边际收益曲线第8题：单选题(本题1分)下列属于组织结构权变因素的有（）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥第9题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。A.10B.15C.20D.25第10题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第11题：单选题(本题1分)可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动监察机构C.劳动纠纷仲裁委员会D.职工代表大会第12题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（）。A.人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动C.劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得D.一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入第13题：单选题(本题1分)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第14题：单选题(本题1分)在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第15题：单选题(本题1分)国家科学技术奖奖项不包括（）。A.国家最高科学技术奖B.国家技术发明奖C.国家科学技术进步奖D.全国技术能手和中华技能大奖第16题：单选题(本题1分)情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则，其中A指的是（）。A.时间B.情境C.行动D.任务第17题：单选题(本题1分)工资刚性弹性假设（）。A.企业可以调整员工的雇佣数量B.劳动力流动没有成本C.企业不得不支付高于市场的平均工资D.企业应尽可能不降低员工的工资水平第18题：单选题(本题1分)缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是（）。A.需要B.动机C.激励D.管理第19题：单选题(本题1分)下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织第20题：单选题(本题1分)辞去公职或者退（离）休后（）后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。A.2年B.3年C.4年D.5年第21题：单选题(本题1分)人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A.期望理论B.公平