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2024年湖北省鄂州市鄂城区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决,当事人可以请求()予以强制执行。A.法院B.检察院C.公安局D.工会第2题:单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是()。A.采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第3题:单选题(本题1分)下列有关防御者战略的说法正确的是()。A.核心是独特的产品与服务B.应尽量维持内部的稳定性C.在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会第4题:单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括()。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第5题:单选题(本题1分)下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是()。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第6题:单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法,正确的是()。A.缴纳基本养老保险个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人均分B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成第7题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)关于高等教育信号模型的观点认为()。A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具B.拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号D.企业在招人时,即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率第8题:单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由()支付工伤保险待遇。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第9题:单选题(本题1分)在学习型组织中,培训被视为()。A.消费B.投资C.成本D.受益第10题:单选题(本题1分)在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是()A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业第11题:单选题(本题1分)年薪制中,收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第12题:单选题(本题1分)现代人力资源管理被看成是()。A.资本中心B.价值中心C.利润中心D.服务中心第13题:单选题(本题1分)俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是()。A.员工取向和生产取向B.关心人和工作管理C.独裁和民主D.民主和放任第14题:单选题(本题1分)一个人注意力集中方向()A.内倾,外倾B.感觉,直觉C.理性,情感D.判断感知第15题:单选题(本题1分)三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。A.选择适度的风险B.责任感较强C.关心如何影响他人D.希望能够得到及时的反馈第16题:单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法,正确的是()。A.对企业和劳动者双方来说,劳动力流动率都是越低越好B.年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者C.劳动力流动对劳动者有利,对企业不利D.劳动力流动对企业有利,对劳动者不利第17题:单选题(本题1分)行政层级式组织形式在()环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态第18题:单选题(本题1分)某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。A.2B.4C.5D.15第19题:单选题(本题1分)评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是()。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.配对比较法第20题:单选题(本题1分)从根本上说,在一个学习型组织中,()是最基本的组成要素。A.高层管理者B.企业所有者C.人力资源管理专家D.员工第21题:单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系较好,工作结构化程