2024年攸县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年攸县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第4题：单选题(本题1分)与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键第5题：单选题(本题1分)根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（）较高。A.亲和需要B.安全需要C.权力需要D.成就需要第6题：单选题(本题1分)某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法B.投射法C.评价量表法D.自陈量表法第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。A.在调查内可以应聘B.在近3个月曾经找过工作C.在调查周内工作时间未达到1小时D.已年满18周岁第8题：单选题(本题1分)中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（）。A.13%B.15%C.20%D.25%第9题：单选题(本题1分)关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差第10题：单选题(本题1分)勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击性行为的领导类型是（）。A.交换型领导B.民主型领导C.放任型领导D.独裁型领导第11题：单选题(本题1分)雇主组织最基本的功能是（）。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务第12题：单选题(本题1分)下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。A.趋中效应B.盲点效应C.刻板印象D.近因效应第13题：单选题(本题1分)关于教育投资的说法，错误的是（）。A.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面第14题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导第15题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第16题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第17题：单选题(本题1分)下列不属于社会保险法适用基本原则的是（）A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为根据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则第18题：单选题(本题1分)IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型第19题：单选题(本题1分)在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变第20题：单选题(本题1分)下列（）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A.高工资能够吸引较好的员工B.员工十分关注自己是否受到公平的对待C.高工资代表企业规模较大D.大都与员工对企业认同感有很大的关系第21题：单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A.都不需要付出成本B.所产生