2024年攸县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）.docx

2024年攸县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。A.组织内自我比较B.组织外他比C.组织外自我比较D.组织内他比第2题：单选题(本题1分)关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效第3题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第4题：单选题(本题1分)关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是（）。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标第5题：单选题(本题1分)制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略第6题：单选题(本题1分)下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.企业和职工因加班费发放产生的争议B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C.国家机关与公务员之间产生的争议D.企业和职工因培训服务期限产生的争议第7题：单选题(本题1分)在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第8题：单选题(本题1分)下列关于履历分析的说法，错误的是（）。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性第9题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导第10题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第11题：单选题(本题1分)根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.卫生行政部门第12题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高第13题：单选题(本题1分)平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A.质量导向评价B.基于时间的评价C.数量导向评价D.柔性导向评价第14题：单选题(本题1分)（）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月B.2008年8月C.2004年8月D.2009年8月第15题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第16题：单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。A.无法确定承担主体B.甲公司应承担责任C.员工自行承担D.乙公司应承担责任第17题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是()。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C.资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应第18题：单选题(本题1分)绩效管理的出发点是（）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价第19题：单选题(本题1分)2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得