2024年昆明市东川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年昆明市东川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程第2题：单选题(本题1分)下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。A.目标管理是一个自上而下的单向过程B.限期完成是目标管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标第3题：单选题(本题1分)（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A.精神层B.组织文化的里层C.制度层D.文化层第4题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.立案之日第5题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最有效。A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态第6题：单选题(本题1分)下列针对组织设计类型的描述，不正确的有()。A.行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D.矩阵组织形式很稳定第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。A.认知能力测试B.工作样本测试C.心理运动能力D.身体能力测试第8题：单选题(本题1分)在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策第9题：单选题(本题1分)具有直线一参谋制特点的组织形式是（）。A.行政层级式形式B.按职能划分的组织形式C.矩阵组织形式D.事业部制形式第10题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。A.劳动合同B.劳动标准C.劳动保障D.劳动行政第11题：单选题(本题1分)管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。A.技术技能B.法律知识C.人际技能D.概念技能第12题：单选题(本题1分)影响劳动力流动的企业因素不包括()。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态D.企业的组织文化以及领导风格第13题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬第15题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费第16题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划会显著增加企业的税务负担C.员工持股计划的认购者可以是实施员工持股计划的企业的员工，也可以是企业外部人士D.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制第18题：单选题(本题1分)能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（）。A.战略地图B.B平衡计分卡C.数字仪表盘D.人力资源计分卡第19题：单选题(本题1分)老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，