2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析.docx

2024年咸宁市通山县中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第2题：单选题(本题1分)组织设计是对企业的（）及其（）所进行的设计。A.组织结构；运行方式B.组织结构：功能C.组织模式；运行方式D.组织模式：功能第3题：单选题(本题1分)按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第4题：单选题(本题1分)实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C.有充足的时间D.组织文化支持第5题：单选题(本题1分)关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬第6题：单选题(本题1分)业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担第7题：单选题(本题1分)刑事责任只能由（）追究。A.国家司法机关B.劳动行政部门C.公安行政部门D.工商行政部门第8题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会第9题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第10题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第11题：单选题(本题1分)俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定的绩效水平D.工作管理和关心人第12题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第13题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是（）。A.现实型B.常规型C.社会型D.企业型第14题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第15题：单选题(本题1分)（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。A.国家职业资格证书B.职业资格C.职称制度D.职业道德第16题：单选题(本题1分)关于非结构化面试的说法，错误的是（）。A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高B.非结构化面试没有固定的格式和提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问第17题：单选题(本题1分)在权变理论中，情景性因素不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于外包的说法，错误的是（）。A.外包仅适用于生产加工活动B.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量C.外包有助于提升人力资源管理的价值D.外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上第19题：单选题(本题1分)结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。A.工作习惯B.工作时间C.工作满意度D.主动性第20题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响第21题：单选题(本题1分)其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入B.替代C.规模D.产出第22题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。A.组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层B.物质层是组织文化的表层部分