2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷（附答案及解析）.docx

2024年和林格尔县中级经济师《人力资源管理实务》高分通关卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第2题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第3题：单选题(本题1分)复本信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性第4题：单选题(本题1分)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第5题：单选题(本题1分)文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性第6题：单选题(本题1分)员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。A.反馈原则B.及时原则C.公平原则D.保密原则第7题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参加原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第8题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员第9题：单选题(本题1分)下列选项中。不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第10题：单选题(本题1分)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法第11题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于人才管理说法错误的是（）。A.人才是指组织中最优秀和卓越的人B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价值主张D.人才管理不局限与人才招募工作第12题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法是定量的直接职位比较法B.排序法是定性的直接职位比较法C.要素计点法是定量的直接职位比较法D.分类法是定性的职位尺度比较法第14题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降第15题：单选题(本题1分)把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第16题：单选题(本题1分)关于绩效监控，说法错误的是（）。A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D.可根据组织结构调整而进行调整第17题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第18题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第19题：单选题(本题1分)从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额第20题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第21题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第22题：单选