2024年云南省昆明市安宁市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年云南省昆明市安宁市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的组织D.它适合进行短期人力资源需求预测第3题：单选题(本题1分)当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第4题：单选题(本题1分)劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。A.14B.16C.18D.20第5题：单选题(本题1分)下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定第6题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第7题：单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为()。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁’D.男年满50周岁，女年满45周岁第8题：单选题(本题1分)员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度第9题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第10题：单选题(本题1分)一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平第11题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高第12题：单选题(本题1分)绩效薪金制的主要优点是（）。A.挖掘员工的潜能B.节约企业成本C.减少管理者的工作量D.提升员工素质第13题：单选题(本题1分)关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成第14题：单选题(本题1分)人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本第15题：单选题(本题1分)（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚B.职业生涯通道C.职业生涯管理D.职业生涯发展阶段第16题：单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第17题：单选题(本题1分)从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是（）。A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动第18题：单选题(本题1分)（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视第19题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的第20题：单选题(本题1分)自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。A.供给大于需求B.供给等于需求C.供给小于需求D.供给和需求无法判断第21题：单选题(本题1分)被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民