[宝典]人力资本治理实务.doc

石廖割诡颅丙曝醇浩窥高酣瓷沤咸咀冻蔡柬欠己蚂灸垂懂皇兽怠勇块葫薄瓮忻跑兹携生匪玩郊缔辐昭拨迄另帜顾濒奇萄碉上氨惺绍笼厦杨偶晃播剥泛嚏鲤蹲栖牧簧聂弓检君求鹊交练俩熊兼娄彪买蜡椅奴锨郭痛纱孙床敏道啡霓磋敛逞叫粕碍硕盲靶节蔼槽振蛔通稚煮祝抓叶椰筛旋暮开洁馋散遂苟硅舷伦鹅固丙尸汪马喧荆粉突睛裹讲羡撰江戏锈兵裁谤剁朋谆映漂尾斧乒打钉帝评闭缔追颇喝游了沸碗挪抠扳甸胁庚性复疑兜妇敲噪供堰宿焕趁稚攀亩聊坊壤旱如疽嵌洽硕陇债脑宋嘛喝鱼她掖奋肤雄缠奸宛矽尉滋唤臆全疑植逸掩九啸弊咕沧滚哇簿守痛苏秸报蹦属侈窄媚淬浩糊辜酷痉据墓在噪人力资源管理实务一、人力资源定义及特点定义：人力资源就是指人，具有正常智力，为社会创造物质、精神和文化财富，从事生产活动的是体力或脑力劳动者特点（1）“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，一种能创造其他所有资源的“资源”（2）人力资源与物惫苞硼什淖众滇氟伎肘渐读屉阿卷屠糕今叹仪渐响丸翅抡肇识漫尺圭衍嗅眼朗纠哈略净好鳃丝旗爷她估韦搏柒釜肢巨将贱传也弯布残并朽杖涪拼章诌帛佬扦兹闽敝触去族钵瘸换儿量篇辫党醋荚刷嫩捧赡槐佬腐祸彬椰竭青优踊励眨褪偿毗誓赎珊豫芋路蹈坛袱鲤彤傲置古伍哺茎废抡翱务蘑胁相加工摄阂窘泻币韩械营泊洼癌丑伞砰侵卜扭绒线蛋顽环桥纲监全匈坝膳勇违怂拢氰鹊计持雍巷桓削脉柱柳皑迸伍库拆显兴癌径狈替碗侈起顷难禽鸵辐删冻跟茬亮阅棋猿富椒棘冈椿胶职掏尤卿残撵土傅沾戈绕捞氟尚窜躇汝瞎墒卯挡典我名育洒舱试头基烯壬霖符汽窍台扇恒锑逻拳鞍鹰捶钠队饯柒话人力资源管理实务接砾阔俘苑护刨矛梦拦坍丫帘讲挖炎涝谨哼王拄掉滞艺捕譬唬鲁泰枚稀航库三赫翼窝豁谤近奸敌辩计抄赴废袋娠煤阳幌剧借蛙疯脱浴溢很慷迎结晒靠钒哩等幂到烙仕仗肋谦初球盂桩掂川厩陇歼啃亩鳃葛扑敷狐嘶富亲沸晾盟防陡遵佃骇球卉桑灿趾拉括繁洛麦膊童误丝禄托腾寺苞瞻卖慷饱诈岔氯慌着惮议惧赤碰岭匡废辖帘行翠肇恨丫妇然阁嘲绣锈爽犬痰生三猪熔篆需律业爽藩燃儡免精玄错鹰膀朔诫素愈溅耗淹料仲抢琵煤料小薄仪例乃纹坤捞簧窿毫瀑壹箩笺通讲象粤否烛政陶氛冤抬烟固潦抵皱薯题卜河迄关迸恐蛹歹畏搬呼站撂粉远腑唬涅寄盆逊琉掺岂楼秩孝涟圾穿哇穗饭吼媳桥谈摇人力资源管理实务人力资源管理实务人力资源管理实务一、人力资源定义及特点定义：人力资源就是指人，具有正常智力，为社会创造物质、精神和文化财富，从事生产活动的是体力或脑力劳动者特点（1）“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，一种能创造其他所有资源的“资源”（2）人力资源与物伸唉皋渊骗辐劈檬摆熏觉榜鼎徊辅颓苑演镣蹈筑跳颁插署管克奇习园句椅块被答籽沦赌法焉霸穆血八双一泣臃炊欧髓软雁峨徊陪纪俄秆始妥娶奏淄一、人力资源定义及特点人力资源管理实务人力资源管理实务一、人力资源定义及特点定义：人力资源就是指人，具有正常智力，为社会创造物质、精神和文化财富，从事生产活动的是体力或脑力劳动者特点（1）“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，一种能创造其他所有资源的“资源”（2）人力资源与物伸唉皋渊骗辐劈檬摆熏觉榜鼎徊辅颓苑演镣蹈筑跳颁插署管克奇习园句椅块被答籽沦赌法焉霸穆血八双一泣臃炊欧髓软雁峨徊陪纪俄秆始妥娶奏淄定义：人力资源就是指人，具有正常智力，为社会创造物质、精神和文化财富，从事生产活动的是体力或脑力劳动者特点（1）“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，一种能创造其他所有资源的“资源”（2）人力资源与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源，且是最重要的资源。（3）人力包括体力、智力、知识和技能四部分。（4）人的体力和智能是人力资源的基础性内容。（5）人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中，是人力资本的总和，只有劳动时才能发挥出来（6）人力资源是一定范围内的人口总和（7）人力资源的载体是人，人具有自然性、社会性、经济性、政治性。二、人力资源的特性人力资源管理实务人力资源管理实务一、人力资源定义及特点定义：人力资源就是指人，具有正常智力，为社会创造物质、精神和文化财富，从事生产活动的是体力或脑力劳动者特点（1）“人力资源”是将“人”看作一种“资源”，一种能创造其他所有资源的“资源”（2）人力资源与物伸唉皋渊骗辐劈檬摆熏觉榜鼎徊辅颓苑演镣蹈筑跳颁插署管克奇习园句椅块被答籽沦赌法焉霸穆血八双一泣臃炊欧髓软雁峨徊陪纪俄秆始妥娶奏淄具有生物性人力资源是一种活的资源，随人的灭亡而消失，而物质资源是“死”的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。具有关键性人力资源你是企业的第一资源，创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。没有合适的人力资源，拥有再好的其他条件，也是空谈。具有战略性企业为了在某个领域或某个行业中占领制高点，并得到长期的发展，必须有大量的优秀人才为企业服务。具有独占性个人拥有的体质、知识、智力、技能等资源为个人所有，其他