企业应若何回避解除歇息合同的风险?[精品].doc
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企业应如何规避解除劳动合同的风险?.docx
企业应如何规避解除劳动合同的风险?【引言】对于有些严重违规违纪的员工,不开除不足以明示管理权威、维护企业权益,辞退、除名又可能引发诉讼风险。近年来,解除劳动合同引发的劳动纠纷日益增多,且企业败诉风险极大,这些使企业在处理辞退、除名、开除员工的事宜中,时常陷入困惑、难以决断。在劳动纠纷中,因劳动者处于弱势、被管理的一方,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条及《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条皆有如下规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工
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若何防备和回避涉案家当价格判定风险.doc
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