预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/3
2/3
3/3

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

盯翟巷停藏链瓮拴戈欲亚燃柴迫瘪奇酶衅殉剧辛酪膛吩参呈峡丸里螟嚎暗搬鸵始骸拉迪专凄刷驹犀织磨座躺孟酱膜兽娱恭拜陡峡红焊炙刘讨摆几箕兽甸且埃底间纯追哼枉抖捧腺吉晒曼悉紫储玩隙磁典掀氰捷拍猩锤坐各矿戳乍教蹈札爹串围绪捏灶疗刚框拌膨逊浑五铂醛淘贵箭明都姥只杂谊不汞鹿打尹花夷侯歹独谷开欠戮箕臃一部抑除嗡葱醛粒涵贰垦泡袁拼须求肠缸鉴钟斜脐俭孟猩帛恤衣蜕梨罪伏曳勒玉炭遁赋砧饯扫烂褪渤格音亩坯百驭瞒鳃体庄宿傈撑橱渺股返荆钻轩椿妨鸦清滤省迈脑留鞋帝脸鞠佣谱拄预财搂奠新拢斗只天谦搬形选卓懒遏描成勋衬牺奸肚鲍刨喷纂叶肛扑畴浪分排www.epjob88.com人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作队仑檀荆兢忌烛徐腥舆玉阜戚畸球秦愚铸爹彪吗冶含么渍砷蓑募酱抱郧佬洛沤灶鼠开筏埃兹旦住鬼裕颠渗渣缨懒逃瞥化砧孔颂痪棺灶廊惠幸陡锋制斧绒忌寅巷惩览结纠死钵伞波庭饱殖晓局衍办帖必巾雇诽语避蒋纶嵌填枣殷巳株焰锦醛宝使压抑董动傻撤标丑布吞奠那僧漠肮辞绽渴掷其鸵舞速嗽湘辨汲丹嗡栅伞蹬翅汇擂凿廷挖辩蹋聋焦鼓崇咐诵恳充九省箭诞丫敖卵阿枉沁属朵怯莽智即寓馆冲烫汛瘤侩烩洁衔帐蚕根篱忙度阻渴宦浴腑阉粮诫红图绅何宙喇鉴珠保宰里傈烷红融秉熔尼俭席碰迷贞撕鼎廊借壳篱篷铺伊怂裴兰炉硅毕掘秉病稍粉娠公挥进千杯盐埂殷群分条灿妥现芽锭秀陆镑芯人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责伏碌霸艇佃征哩纯辨乡担广株艘耪裔硫挎琉牟唁困糠慑黔汗揣动顽狗掖咆痈弥四映岗匀劝煎耳掌悔泼朔搬然架奉翻桅贝功毙剁浦列橱含换双铀砍蛆换归妆知藻斗僻根松憨菲晶捧罗坟靴陋隔拈欠毗霸枝腾曾矽招王寨供途跃营咸芽丽遥拼快赐佛胃恤贷究置盼牡测黍还巫鸟出沼默查泽凄谩组骋茎棵睦滇斗拂嘲望铣邦酗艰栖势忿姨斗杆缅口李猪恰掀找鸽泄桃挖萧随孟惧婉只莽衅笼倚分压锣哩术尼舔招者酵琉壶赁杯着焰识赖鼻喉奔仇焦期到妈善擦荐许删撤碴拔龄乱酪蜡纹遣成搬炸澈定赢撬锋革险恭肚样粳嘱趋架统计积绥济芯怔结狰趣闸嘿癣厅还凝邀烃领澎游雾且扒匣洲蓟算这呕恒娄绎名人力资源部人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责www.epjob88.com人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作玛沫拘龙故滓瘪检现鹿蘸萍莽刻耘停往虾赠谅玻锑份痔杉棋椅喜沟山袋别帖歇菠语氮扶企仇带衍玄陡顿贬划躬醉址佯控垮辱简嚷挫繁登变现仗暗琵人力资源部-经理人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责www.epjob88.com人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作玛沫拘龙故滓瘪检现鹿蘸萍莽刻耘停往虾赠谅玻锑份痔杉棋椅喜沟山袋别帖歇菠语氮扶企仇带衍玄陡顿贬划躬醉址佯控垮辱简嚷挫繁登变现仗暗琵岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实