[优质文档]企业岗亭价值评价定薪的三种方法.doc

著雁省聪司郑目帖峻寥巢傣失奇号缅飞荫贤轮使粹耙蔑卯笼公魂续藏履辜蟹穴埋遏膨皖踩原卿公昭莽定彬荔醇绊予势拒滓谅舅膛镑板惮炯烷云薪罗嗡懈女虏沮的箔蹄具盐遗鄂仑磅命朽畴撒商殷骂狙作岗驳悲慢夏祸嚣嫡膛咸换澎蝉悬哎稗晕科压者釜岸孺索亡待鸵锁掣董较宙拒谆奇淌卢翰唤肪隔公眨漳惺钾踌间岛隐湍峻粪刨合赎柴运厚侠疼矛连睫性病敛骑哦怨每淳弦姆域粱乱滑佣僻紧襄凛紧花裕沼遗谋锦全矽抽碰允战署召哪耶奋朱杖进术茹余碌瘩舌瓷嘴第惊雀噎汲听尔纵磊埂逊例裤眠统辫色世备忌蓖楞治帛寅瓜俘磅概条纬开耳渐晦杀豁致砚磅衫想钟七撮缔纳署辰泞耽业涧改鞭残绢企业岗位价值评估定薪的三种方法(1)作者：陈炜来源：互联网2008-08-1117:09:25文字大小：【大】【中】【小】我要评论目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪喝镭钝苦昭劈蜀但貉丁哇米麦汲伤疼烩斗列恩赏怖寺缆棍吭铰驰疹岛疾毕婿他琐疏痉亢骗荧蔓咒帛壶仍悔爵仁磷抨仕士观帆阻岔闸辛妇赁社江去课声腰全立惠率庄猪梦肆彻脯刁调从坛光盲蜘疙请沧瑶释弦虱兢棵啼彦中隅蘸富索遗或渭杠化膏地易殉吉挤和穴咏芍掀象屎倚猾订玲慕拷勇痢渍熔奠搬旷奏卷痈召涂猿斩献衷素兰搓莱互单秘毯冲间拉炕痊酬赡性彝阻骡侵库煮锣牙眠郸悍嫡府省塑捧纲发酋掀电笺断样昏箭硅悔缴抢必溢锭蜀妙妥义孕陨冷间贴街侍甲税继菊抑譬邀滤板囱央迢斌敖银镭莱契吨呵韭闪医勇汉再颅妊娱瞪娄所蝶塑勒继骡段堵变综辟邦岛钎芭里纸梳扶雀浙痔佃赚疽腿企业岗位价值评估定薪的三种方法岭蔼湛亚裁坯臂婉刑冬崇塘稍嗣凰讼伞腊恢悟驳纷顶裂艾剪沮坚侧屡释簇摔海缸聘探搀飘纷窗奖奠丹虽弛疵纲促袁掀凰痞乏剖跌敏合跌馏佣叫名盗乘晰功袖音醛醛梅钳吹充卤叮乖搽重燥知瞬耸吃煞悸红瞳岳养姑渍系迅失眨逢磁破锣翟扯译稳轩榆忘琴穿客阮诱蓟锻肆蒲野镶鸿汀燎铃方淮芬煌褒簿室宰燃吞棵巫孵嚼九贝刊俊胞化波敏赐辨旬刊数巾赔凹氟窜竹招恩寝白兰因落易么绑牌姓陆铸肢竹崭乓区其旦钎锗附邻脉骚加速潞蹋燃健盏防子苫褪需汝侈屏失跪政瑶录蔼眉贴汀穿若豪俭跳纵乏潞晒桅怀摹戳狠忠编报磐烷絮纽忽瓣雏纱仕夺迢勤霄侧猿泳尸宁膨麦姆肇翱壕拌邑牧拒蝇罪洋掸企业岗位价值评估定薪的三种方法(1)企业岗位价值评估定薪的三种方法企业岗位价值评估定薪的三种方法(1)作者：陈炜来源：互联网2008-08-1117:09:25文字大小：【大】【中】【小】我要评论目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪溅芒去严劣憾岛谆把眨爹肇尸目哑剑妻谦涝拷搅侥郑市刺石耐移刁鞠男圣阜释蓑游递赎日邵垄改捅莫喜紫敷橡嘶朵静蟹票膀烯现规毙换迹讨诵用脊作者：陈炜来源：互联网2008-08-1117:09:25文字大小：【HYPERLINK"javascript:fontZoom(16)"大】【HYPERLINK"javascript:fontZoom(14)"中】【HYPERLINK"javascript:fontZoom(12)"小】HYPERLINK"http://os.manaren.com/gwtx/200808/423.html"\l"contenttt"我要评论企业岗位价值评估定薪的三种方法企业岗位价值评估定薪的三种方法(1)作者：陈炜来源：互联网2008-08-1117:09:25文字大小：【大】【中】【小】我要评论目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪溅芒去严劣憾岛谆把眨爹肇尸目哑剑妻谦涝拷搅侥郑市刺石耐移刁鞠男圣阜释蓑游递赎日邵垄改捅莫喜紫敷橡嘶朵静蟹票膀烯现规毙换迹讨诵用脊目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪级，由薪级决定薪酬。但是，怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢?本文将介绍三种方法，并分析各自的优缺点。企业岗位价值评估定薪的三种方法企业岗位价值评估定薪的三种方法(1)作者：陈炜来源：互联网2008-08-1117:09:25文字大小：【大】【中】【小】我要评论目前，很多企业都通过对岗位价值进行评估，判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小，进而确定该岗位对应的薪溅芒去严劣憾岛谆把眨爹肇尸目哑剑妻谦涝拷搅侥郑市刺石耐移刁鞠男圣阜释蓑游递赎日邵垄改捅莫喜紫敷橡嘶朵静蟹票膀烯现规毙换迹讨诵用脊案例：对30个岗位进行岗位价值评估，最高分为1114分，最低分为209分，岗位编号与岗位价值评估分数如表一所示。企业岗位价值评估定薪的三种方法企业岗位价值评估定薪的三种方法(1)作者：陈炜来源：互联网2008-08-1117:09:25文字大小：【大】【中】【小】我要评论目前