工程预算老手经验总结.docx
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工程预算老手经验总结HYPERLINK"http://www.cbi360.net/hyjd/1zt736.html"\h实际操作过程中,最主要的是把定额计算规则记熟了。之后的事就是找规律了,之后用EXCEL制表,自动计算。我每次做预算,都是根据不同的工程做出不同的表,然后输入基本数据,也就是墙中心线、外墙净长线,内墙净长线等。举个例子来说,计算一个房间的工程量时,我只需要输入内墙净长线、门窗尺寸、房间净高就可以自动计算出内墙涂料、地面、天花的工程量。这是一个技巧,可以提高计算速度和准确率。当然,有些
工程预算老手经验总结建筑工程类独家文档首发.doc
工程预算老手经验总结【建筑工程类独家文档首发】实际操作过程中,最主要的是把定额计算规则记熟了。之后的事就是找规律了,之后用EXCEL制表,自动计算。我每次做预算,都是根据不同的工程做出不同的表,然后输入基本数据,也就是墙中心线、外墙净长线,内墙净长线等。举个例子来说,计算一个房间的工程量时,我只需要输入内墙净长线、门窗尺寸、房间净高就可以自动计算出内墙涂料、地面、天花的工程量。这是一个技巧,可以提高计算速度和准确率。当然,有些小地方可能考虑不到,没关系,预算工程量本来就不是要求百分之百的准确。一、怎样写招
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软件老手带新人的经验总结这些年前后带过很多新人,仔细算下来估计有近100个以上了,每年大概带10人左右,把带新人的感受写下来供大家参考借鉴,由于我从来没有在一流牛b软件公司呆过,只能说是中下游的草民软件公司的带人经验了,总的来说,还算是规范的专业软件公司了虽然与世界知名的软件公司无法攀比。01.不要指望成长过快、迅速见效首先不要指望新人成长太快、不要总是跟自己现在的能力比,我们毕竟是写程序有10年8年了,他们还刚毕业、刚进入这个行业,有很多应该知道的常识都不知道,当然也不知道天高地厚,想想我们自己10年前
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软件老手带新人的经验总结这些年前后带过很多新人,仔细算下来估计有近100个以上了,每年大概带10人左右,把带新人的感受写下来供大家参考借鉴,由于我从来没有在一流牛b软件公司呆过,只能说是中下游的草民软件公司的带人经验了,总的来说,还算是规范的专业软件公司了虽然与世界知名的软件公司无法攀比。01.不要指望成长过快、迅速见效首先不要指望新人成长太快、不要总是跟自己现在的能力比,我们毕竟是写程序有10年8年了,他们还刚毕业、刚进入这个行业,有很多应该知道的常识都不知道,当然也不知道天高地厚,想想我们自己10年前
软件老手带新人的经验总结[2].docx
软件老手带新人的经验总结[2]软件老手带新人的经验总结[2]05.新人是不稳定的,进步最快、最聪明的新人往往是最早离开公司的新人随时可能会走,他们身在本公司总会觉得另一个公司前途更好,工作环境更理想,薪水待遇会更高,或者已经学到足够的本事了想闯闯看,看看外面的世界是不是更精彩,他不会知道天下的乌鸦都是黑色的,不来回折腾几个公司消磨几年时间,总会觉得有梦想中的理想工作。最聪明能干的新人,一般是最早会辞职跳槽的,我们一般希望走中庸之路,这些员工一般才是最稳定一些,甚至是最不聪明的.员工是最稳定的,以为他想跳槽