2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分第2题：单选题(本题1分)根据领导者的生命周期理论，具有高工作—高关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第3题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第4题：单选题(本题1分)女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第5题：单选题(本题1分)某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。A.5人B.10人C.15人D.120人第6题：单选题(本题1分)根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足第7题：单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第8题：单选题(本题1分)下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。A.专家人数在20~30人左右B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测第9题：单选题(本题1分)主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第10题：单选题(本题1分)西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）。A.新保守主义理论B.集体行动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论第11题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率第12题：单选题(本题1分)在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第13题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.它是调整集体劳动关系的基本制度C.它是用人单位劳动用工管理的依据D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制第14题：单选题(本题1分)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第15题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第16题：单选题(本题1分)动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效第17题：单选题(本题1分)无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（）。A.两难性问题B.开放式问题C.操作性问题D.资源争夺性问题第18题：单选题(本题1分)与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导第19题：单选题(本题1分)某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。A.增加3%B.减少3%C.增加1.2%D.减少1.2%第20题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳