2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。A.1B.5C.8D.10第2题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（）人格。A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型第3题：单选题(本题1分)某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。A.5年以下B.5年以上，10年以下C.5年到10年D.10年以上第4题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第5题：单选题(本题1分)（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理第6题：单选题(本题1分)进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是第7题：单选题(本题1分)关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同第8题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种派生需求B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应第9题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第10题：单选题(本题1分)有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高第11题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第12题：单选题(本题1分)《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第13题：单选题(本题1分)关于企业在不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法第14题：单选题(本题1分)职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。A.2B.3C.5D.10第15题：单选题(本题1分)（）是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理B.信息资源管理C.技术资源管理D.人力资源管理第16题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，调解组织、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则第17题：单选题(本题1分)自陈量表法一般用于（）。A.智力测试B.人格测试C.能力倾向测试D.创造力测试第18题：单选题(本题1分)要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第19题：单选题(本题1分)劳动安全与卫生的内容不包括（）。A.劳动安全卫生责任制B.安全操作规程C.劳保用品发放标准D.劳动定额标准第20题：单选题(本题1分)面谈中评价者的误区不包括（）。A.不适当发问B.理解不足C.自我心中感情化的态度D.鼓励员工积极参与到反馈过程中第21题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场第22题：单选题(本题1分)一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）。A.标杆超越法B.ISO质量管理体系C.卓越绩效标准D.六西格玛管理第23题：单选题(本题1分)关于股票期