2024年青海省果洛藏族自治州达日县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年青海省果洛藏族自治州达日县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第2题：单选题(本题1分)在劳动调解前的准备工作（）。A.与当事人达成协商一致B.收据证据C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作D.征求当事人的同意进行协商第3题：单选题(本题1分)动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够（）A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效第4题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第5题：单选题(本题1分)关于股票增值权的说法，错误的是（）。A.股票增值权的行权期一般超过任期B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合第6题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它是一种行为主义的观点B.它是一种人本主义的观点C.它强调人的内在心理状态D.它对解释行为没有帮助第8题：单选题(本题1分)关于古典组织设计理论的说法，正确的是（）A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究B.它只关注组织结构设计方面的研究C.它是动态的D.它只关注运行制度设计方面的研究第9题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第10题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第11题：单选题(本题1分)劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.45第12题：单选题(本题1分)当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员第13题：单选题(本题1分)在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策第14题：单选题(本题1分)下列不属于个人歧视内容的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视第15题：单选题(本题1分)按照《工伤保险条例》的规定，职工（），应视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D.在休假期间受到事故伤害的第16题：单选题(本题1分)下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈第17题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第18题：单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第19题：单选题(本题1分)公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额．这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第20题：单选题(本题1分)矩阵组织形式在（）环境中最为有效。A.简