2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第2题：单选题(本题1分)其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。A.培训者接受培训时的年龄大B.受训后获得更高工资性报酬的时间长C.受训前后的工资性报酬差异大D.受训者本人需要承担的培训成本低第3题：单选题(本题1分)关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。A.治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付第4题：单选题(本题1分)下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷第5题：单选题(本题1分)上大学的机会成本指（）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入第6题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。A.用人单位负担B.国家与用人单位共同负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差第8题：单选题(本题1分)（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。A.政府B.雇主组织C.用人单位D.工会第9题：单选题(本题1分)下列针对组织设计类型的描述，不正确的有()。A.行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D.矩阵组织形式很稳定第10题：单选题(本题1分)要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.保密原则C.明晰原则D.及时原则第11题：单选题(本题1分)在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。A.行为观察量表法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法第12题：单选题(本题1分)根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型第13题：单选题(本题1分)生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度第14题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。具体办法由（）规定。A.国务院B.省级人民政府C.记录单位D.地方人民政府第15题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第16题：单选题(本题1分)1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（）。A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期第17题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A.需要B.动机C.激励D.兴趣第18题：单选题(本题1分)分半信度和同质性信度同属（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第19题：单选题(本题1分)用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏第20题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作经验B.工