2024年青岛市即墨市中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析.docx

2024年青岛市即墨市中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。A.横向协调差B.狭隘的职能观念C.企业领导负担重D.不利于强化专业管理第2题：单选题(本题1分)在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助第3题：单选题(本题1分)2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第4题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱第5题：单选题(本题1分)劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A.工会B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门第6题：单选题(本题1分)基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第7题：单选题(本题1分)（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度第8题：单选题(本题1分)中华全国总工会（简称“全总”）及其下工会体系是我国（）的工会组织。A.唯一合法B.唯一C.唯一具有权威D.规模最大第9题：单选题(本题1分)人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B.劳动者经济补偿C.支付劳动者工资报酬D.行政处罚第10题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任第11题：单选题(本题1分)用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）。A.经过民主程序B.经劳动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行政法规及政策第12题：单选题(本题1分)决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第13题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中的核心概念是（）。A.战略匹配B.战略制定C.战略整合D.战略执行第14题：单选题(本题1分)外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献第15题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第16题：单选题(本题1分)管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格第17题：单选题(本题1分)劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性第18题：单选题(本题1分)戴尔计算机公司的组织形式属于（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第19题：单选题(本题1分)当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第21题：单选题(本题1分)某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动