2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要第2题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。A.行政诉讼B.行政争议C.行政复议D.行政权力第3题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1％B.2％C.3％D.5％第4题：单选题(本题1分)组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容第5题：单选题(本题1分)关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第6题：单选题(本题1分)由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。A.隐性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第7题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A.需要B.动机C.激励D.兴趣第8题：单选题(本题1分)对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益第9题：单选题(本题1分)关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业第10题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的工作时所依据的原理是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理第11题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第12题：单选题(本题1分)以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。A.年薪制B.佣金制C.股票期权D.奖金制第13题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致C.现代人力资源管理被看成是成本中心D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用第15题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应第16题：单选题(本题1分)用人单位追求（）最大化，劳动者追求（）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。A.利润；工资福利B.成本；利润C.成本；利益D.利润；福利第17题：单选题(本题1分)下列关于系统培训面试考官的说法，错误的是（）。A.在整个面试过程中，面试考官是引导和控制面试进程并对被面试者与组织或职位之间的匹配度进行评价的主体B.一个设计合理的面试考官培训项目确实能够大大减少在传统的非结构化面试中可能出现的问题C.面试考官在任何一个环节发生偏差，都不会影响面试的准备性D.面试考官本人是否具备基本的面试技巧，对于面试的有效性有至关重要的影响第18题：单选题(本题1分)关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行第19题：单选题(本题1分)下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用第20题：单选题(本题1分)提升魅力型领导影响力的情境包括（）。A.面临剧烈变革的组织环境B.对现状非常满