2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年青岛市四方区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度第2题：单选题(本题1分)比较常见的面试形式是（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第3题：单选题(本题1分)假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。A.5%B.10%C.11%D.15%第4题：单选题(本题1分)（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度第5题：单选题(本题1分)在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异第6题：单选题(本题1分)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／职能能力型第7题：单选题(本题1分)企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。A.按日加收万分之二B.按日加收万分之三C.按日加收万分之五D.按日加收万分之四第8题：单选题(本题1分)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门难以实施工作评价D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责第9题：单选题(本题1分)员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度第10题：单选题(本题1分)建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。A.商业医疗保险机构举办B.社会医疗保险机构经办C.各级工会举办D.大集团、大企业自办第11题：单选题(本题1分)上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（）。A.限制性股票B.股票增值权C.股票期权D.员工持股计划第12题：单选题(本题1分)（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法第13题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是（）。A.现实型B.常规型C.社会型D.企业型第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C.在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整第15题：单选题(本题1分)根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导第16题：单选题(本题1分)下列不是劳动监察机构可以采取的措施是（）。A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘留第17题：单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第18题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第19题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止第20题：单选题(本题1分)传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A.特质理论B.魅力型领导理论C.路径—目标理论D.权变理论第21题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第22题：单选题(本题1分)（）回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略第23题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（