2024年长泰县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷完整版.docx

2024年长泰县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷完整版第1题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第2题：单选题(本题1分)某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是()。A.80万B.100万C.150万D.230万第3题：单选题(本题1分)双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.3B.5C.10D.15第4题：单选题(本题1分)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。A.10B.15C.20D.30第5题：单选题(本题1分)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论第6题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成第7题：单选题(本题1分)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论。A.15日B.30日C.60日D.90日第8题：单选题(本题1分)亚当斯的公平理论中比较的是（）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价第9题：单选题(本题1分)在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第10题：单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第11题：单选题(本题1分)下列关于矩阵组织的缺点不包括（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第12题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权收益人必须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的第13题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B.社会保险法律适用具有国家强制性C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解第15题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第16题：单选题(本题1分)在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A.晕轮效应B.过严倾向C.趋中效应D.盲点效应第17题：单选题(本题1分)（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导第18题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的（）A.多样性B.特殊性C.难以衡量性D.复杂性第19题：单选题(本题1分)国家科学技术奖奖项不包括（）。A.国家最高科学技术奖B.国家技术发明奖C.国家科学技术进步奖D.全国技术能手和中华技能大奖第20题：单选题(本题1分)下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力第21题：单选题(本题1分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第22题：单选题(本题1分)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线