2024年阜阳市阜南县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年阜阳市阜南县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，下列属于领导的重要特质的是（）。A.良好的人际关系能力B.自信C.勇于实践D.内向第2题：单选题(本题1分)2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（）。A.6.7％B.7.6％C.10％D.11.1％第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬第4题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应第5题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第6题：单选题(本题1分)劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.个别劳权第7题：单选题(本题1分)决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，是（）决策风格的特征。A.分析型B.行为型C.指导型D.概念型第8题：单选题(本题1分)在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济发展和社会进步的原则第9题：单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第10题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是()。A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分第11题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第12题：单选题(本题1分)关于员工甄选的说法,错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要第13题：单选题(本题1分)关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实第14题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺第15题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性程度D.复杂性程度第16题：单选题(本题1分)下列方法中，（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.德尔菲法B.经验判断法C.马尔科夫分析法D.比率分析法第17题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（）人格。A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型第18题：单选题(本题1分)三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。A.选择适度的风险B.责任感较强C.关心如何影响他人D.希望能够得到及时的反馈第19题：单选题(本题1分)关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效C.法定代表人变更影响劳动合同的履行D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行第20题：单选题(本题1分)西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A.智力活动B.分析活动C.设计活动D.选择活动第21题：单选题(本题1分)对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益第22题：单选题(本题1分)与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通