2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性第2题：单选题(本题1分)职能制组织形式被称为（）。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第3题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会由()组成。A.劳动行政部门B.劳动行政部门代表和工会代表两方C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方第4题：单选题(本题1分)回归迁移属于劳动力流动中的（）。A.跨行业B.跨产业C.跨地区D.跨职业第5题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益第6题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察第7题：单选题(本题1分)企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化第8题：单选题(本题1分)西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。A.最大化B.经济C.满意D.简化第9题：单选题(本题1分)关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现第10题：单选题(本题1分)某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。A.400B.200C.100D.300第11题：单选题(本题1分)根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。A.组织内自我比较B.组织外他比C.组织外自我比较D.组织内他比第12题：单选题(本题1分)加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法第14题：单选题(本题1分)假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。A.均衡工资率和均衡就业量均上升B.均衡工资率和均衡就业量均下降C.均衡工资率上升，均衡就业量下降D.均衡工资率下降，均衡就业率上升第15题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第16题：单选题(本题1分)下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。A.销售力量估计法B.回归分析法C.主观判断法D.德尔菲法第17题：单选题(本题1分)下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴第18题：单选题(本题1分)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务，但不关心人B.关心人,但不关心业务C.既关心任务,又关心人D.既不关心任务,又不关心人第19题：单选题(本题1分)针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能第20题：单选题(本题1分)根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务第21题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，