2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各职能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷第2题：单选题(本题1分)决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力第3题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系第4题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第5题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。A.具有影响力B.具有充沛的体力C.具有指导的能力D.具有激励的能力第6题：单选题(本题1分)在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本第7题：单选题(本题1分)自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。A.供给大于需求B.供给等于需求C.供给小于需求D.供给和需求无法判断第8题：单选题(本题1分)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要第9题：单选题(本题1分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论第10题：单选题(本题1分)不属于组织结构的权变因素的是（）。A.组织环境B.组织战略C.组织生命周期D.人员结构第11题：单选题(本题1分)（），国务院发布《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定建立统一的城乡居民基本养老保险制度。A.2014年2月B.2012年4月C.2004年2月D.2012年2月第12题：单选题(本题1分)地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。A.各地区人力资源社会保障行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.具有职称评审权的用人单位D.专业技术人才评审团体第13题：单选题(本题1分)一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较第14题：单选题(本题1分)在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（）。A.理性-情感B.内倾-外倾C.感觉-直觉D.判断-感知第15题：单选题(本题1分)提出双因素理论的学者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗第16题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力第17题：单选题(本题1分)将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营第18题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第19题：单选题(本题1分)工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性第20题：单选题(本题1分)矩阵组织形式最有效的适用环境为（）。A.复杂/动态的B.简单/静态的C.复杂/静态的D.简单/动态的第21题：单选题(本题1分)关于工资水平，以下说法错误的是（）。A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平B.货币工资=实际工资/物价指数C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬第22题：单选题(本题1分)通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会第23题：单选题(本题1分)对劳动力的需求是一种（）。A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求第