2024年运城市永济市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案.docx

2024年运城市永济市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第2题：单选题(本题1分)当企业同时使用同一种测试的A卷和8卷进行甄选测试时，A卷和8卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度第3题：单选题(本题1分)培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。A.访谈B.实际操作C.笔试D.问卷调查第4题：单选题(本题1分)按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第5题：单选题(本题1分)关于生育保险，下列表述有误的是()。A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续第6题：单选题(本题1分)我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工第7题：单选题(本题1分)回归迁移属于劳动力流动中的（）。A.跨行业B.跨产业C.跨地区D.跨职业第8题：单选题(本题1分)关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整第9题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第10题：单选题(本题1分)《社会保险法》中，各项社会保险制度的覆盖范围不包括（）。A.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工B.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度C.香港澳门台湾居民在内地（大陆）按照规定参加社会保险D.基本养老保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险第11题：单选题(本题1分)劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。A.约定服务期B.约定保守用人单位的商业秘密C.知识产权相关保密事项D.劳动者报酬第12题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第13题：单选题(本题1分)在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（）。A.复杂／静态环境B.简单／静态环境C.复杂／动态环境D.简单／动态环境第14题：单选题(本题1分)如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求第15题：单选题(本题1分)对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.A.（1,9）B.（1,1）C.（5,5）D.（9,1）第16题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第17题：单选题(本题1分)（）是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.非竞争性失业第18题：单选题(本题1分)下列关于企业年金的描述错误的是（）。A.是一种辅助性养老保险形式B.是企业自愿建立的补充养老保险制度C.建立在基本养老保险的基础上D.是一种强制性的保险第19题：单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司，借调期间受工伤，则（）。A.甲公司承担责任B.乙公司承担责任C.无法确定责任D.员工自行承担第20题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权第21题：单选题(本题1分)劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费第22题：单选题(本题1分)导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨第23题：单选题(