2024年运城市永济市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案.docx

2024年运城市永济市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导第2题：单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第3题：单选题(本题1分)关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法第4题：单选题(本题1分)《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第5题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。A.调解员B.劳动争议的协商C.仲裁委员组织D.人民法院第6题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（）。A.人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动C.劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得D.一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入第7题：单选题(本题1分)在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。A.劳动强度和劳动条件，B.给人带来的愉快或不愉快程度C.从业能力获取的难易程度D.工作保障和职业稳定程度第8题：单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才第9题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法依据不包括（）。A.落实党中央的重大决策部署B.确立框架，循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合，权利与义务相适应第10题：单选题(本题1分)（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略第11题：单选题(本题1分)下列选项中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C.农村承包经营户与受雇者的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是（）。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康第14题：单选题(本题1分)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批第15题：单选题(本题1分)（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A.内部分析B.外部分析C.综合分析D.比较分析第16题：单选题(本题1分)下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性第17题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第18题：单选题(本题1分)张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）A.400元B.300元C.350元D.250元第19题：单选题(本题1分)世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。A.政府投资于高等教育不会产生社会收益B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C.义务教育不能给私人带来收益D.义务教育能够带来更多的社会收益第20题：