2024年西宁市城西区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析.docx

2024年西宁市城西区中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。A.劳动合同期满B.女职工在孕期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内第2题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第3题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第4题：单选题(本题1分)（）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制第5题：单选题(本题1分)对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。A.认知能力测试B.评价中心技术C.工作样本测试D.知识测试第6题：单选题(本题1分)职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度第7题：单选题(本题1分)某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。A.36万B.60万C.48万D.24万第8题：单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第9题：单选题(本题1分)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具第10题：单选题(本题1分)关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同第11题：单选题(本题1分)社会保险法的立法依据不包括（）。A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.确立框架、循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合、权利与义务相适应第12题：单选题(本题1分)关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.可由劳动行政部门责令改正B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第13题：单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准B.ISO质量管理体系C.六西格玛管理D.标杆超越第14题：单选题(本题1分)如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。A.富有弹性B.单位弹性C.完全无弹性D.无限弹性第15题：单选题(本题1分)职能制的特点说法不正确的是（）。A.横向联系差B.稳定性强C.狭隘的职能观念D.领导者分权第16题：单选题(本题1分)造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化第17题：单选题(本题1分)辞去公职或者退（离）休后（）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年B.3年C.5年D.6年第18题：单选题(本题1分)根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法第19题：单选题(本题1分)关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第20题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的第21题：单选题(本题1分)西蒙认为的决策阶段不包括()。A.发展活动B.选择活动C.设计活动D.智力活动第22题：单选题(本题1分