2024年柳州市鹿寨县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年柳州市鹿寨县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理的方法进行考核B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标第2题：单选题(本题1分)通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是（）。A.绩效薪金制B.目标管理C.期望理论D.强化理论第3题：单选题(本题1分)在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能第4题：单选题(本题1分)当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第5题：单选题(本题1分)公民、法人或其他组织不可以申请行政复议的是（）。A.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议B.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的C.个人对保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的第6题：单选题(本题1分)关于员工参与制度的说法，正确的是（）。A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生第7题：单选题(本题1分)职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同承担C.职工个人D.先建立劳动关系的单位第8题：单选题(本题1分)企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法第9题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（）。A.人力资源外包有助于控制人工成本B.人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上C.离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家D.可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作第10题：单选题(本题1分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（）。A.层次增加，结构扁平化B.层次增加，结构高耸化C.层次减少，结构扁平化D.层次减少，结构高耸化第11题：单选题(本题1分)劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A.工会B.劳动人事争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门第12题：单选题(本题1分)人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。A.80%B.75%C.70%D.60%第13题：单选题(本题1分)根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展D.奖励节约成本的员工第14题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第15题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议范围的是()。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第16题：单选题(本题1分)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（）。A.就业补助津贴B.伤残就业补助金C.工作年限D.失业保险金第17题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第18题：单选题(本题1分)《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。（）A.8%；12%B.12%；8%C.10%；12%D.12%；10%第19题：单选题(本题1分)人力资源和社会保险行政复