2024年防城港市上思县中级经济师《工商管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年防城港市上思县中级经济师《工商管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)并购企业利用被并购企业资产的经营收入，来支付并购价款，这种并购方式属于（）。A.要约并购B.协议并购C.整体并购D.杠杆并购第2题：单选题(本题1分)（）是市场细分的基础。A.产品质量B.消费需求的差异性C.文化习俗D.行政区域划分第3题：单选题(本题1分)关于原始所有权、法人产权和经营权的说法正确的是（）。A.法人产权是一种终极所有权B.原始所有权与法人产权的客体不是同一财产C.原始所有权体现财产最终归谁所有D.经营权包括收益权第4题：单选题(本题1分)大量无包装散粮的最佳库存方式是（）。A.货架堆放B.散堆C.成组堆放D.垛堆第5题：单选题(本题1分)一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于（）。A.混合并购B.杠杆并购C.横向并购D.纵向并购第6题：单选题(本题1分)库存物料由于陈旧、损坏、丢失等造成的损失属于（）。A.仓储成本B.订货成本C.机会成本D.沉没成本第7题：单选题(本题1分)可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（）。A.新设合并B.收购C.分立D.吸收合并第8题：单选题(本题1分)某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。A.管理人员判断法B.线性回归分析法C.德尔菲法D.管理人员接续计划法第9题：单选题(本题1分)某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等级法B.计点法C.职位分类法D.因素比较法第10题：单选题(本题1分)某公司经过拆分后，公司间形成了持股甚至控股关系，则公司重组采用的是（）方式。A.分拆B.标准分立C.解散式分立D.换股分立第11题：单选题(本题1分)关于原始所有权与法人产权的说法,正确的是（）。A.原始所有权是一种派生所有权B.原始所有权与法人产权的客体不是同一财产C.法人产权表现为对公司财产的实际控制D.法人产权体现的是财产最终归谁所有第12题：单选题(本题1分)根据我国《公司法》,下列职权中不属于有限责任公司董事会的是（）A.执行股东会的决议B.决定公司的合并方案C.决定公司的经营计划D.制定公司的基本管理制度第13题：单选题(本题1分)如果某企业财务杠杆系数是0.5，说明（）。A.当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长0.5倍B.当普通股每股收益增长1倍时，息税前利润增长0.5倍C.当公司营业额增长1倍时，息税前利润应该增长0.5倍D.当公司息税前利润增长1倍时，营业额应该增长0.5倍。第14题：单选题(本题1分)下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡计分法B.评价量表法C.书面鉴定法D.交替排序法第15题：单选题(本题1分)某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于（）。A.切入型战略B.合作创新战略C.技术跟随战略D.自主创新战略第16题：单选题(本题1分)市销率估值法的优点是公司净利润为负时也可用，可以和（）形成良好补充。A.市盈率相对盈利增长比率法B.现金流折现模型C.市净率法D.市盈率估值法第17题：单选题(本题1分)股份有限公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。A.个人财产B.全部财产C.家庭收入D.认购的股份第18题：单选题(本题1分)关于企业愿景的说法，正确的是（）。A.企业愿景等同于企业使命B.只有高层管理者才能制定企业愿景C.企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容第19题：单选题(本题1分)我国《公司法》明确了国有独资公司章程的制定和批准机构是（）。A.人大常委会B.国有资产监管机构C.股东大会D.董事会第20题：单选题(本题1分)下列选项不属于渠道扁平化的形式的是（）。A.直接渠道B.有一层中间商的扁平化渠道C.有两层中间商的扁平化渠道D.有三层中间商的扁平化渠道第21题：单选题(本题1分)货物入库的最后一项业务程序是（）A.接运货物B.验收货物C.办理货物入库手续D.确定货物堆放位置第22题：单选题(本题1分)我国《公司法》规定，有限责任公司董事会的成员为()。A.5~10B.3~13C.3~15D.5~19第23题：单选题(本题1分)某股份有限公司股东王某持有公司20％股权，其在公司召开半年度工作总结会后，于2018年7月8日向董事会提出召开董事会临时会议的提议。董事长李某当日接到提议后，应当在（）前召开董事会临时会议。A.7月18日B.8月8日C.7月23日D.9月8日第24题：单选题(本题1分)在投资决策中，把不