2024年湖北省咸宁市咸安区中级经济师《工商管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年湖北省咸宁市咸安区中级经济师《工商管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)某企业通过引入机器人进行高精度产品的生产，取得了更大的市场份额。这反映的是（）要素对企业营销的影响。A.技术环境B.政治环境C.文化环境D.经济环境第2题：单选题(本题1分)某著名家电集团公司建立医药子公司，进军医药行业，该集团公司采用的是（）战略。A.横向一体化B.纵向一体化C.相关多元化D.非相关多元化第3题：单选题(本题1分)（）是市场细分的基础。A.产品质量B.消费需求的差异性C.文化习俗D.行政区域划分第4题：单选题(本题1分)某企业按照顾客购买本品牌产品的忠诚程度，把顾客划分为忠诚顾客和一般客户，则该企业市场细分的变量属于（）。A.地理变量B.人口变量C.行为变量D.顾客规模第5题：单选题(本题1分)下列生产控制方式中，具有反馈控制特点的是（）A.事前控制方式B.事中控制方式C.事后控制方式D.全员控制方式第6题：单选题(本题1分)下列方法中,属于网络市场直接调研方法的是（）。A.搜索引擎法B.专题讨论法C.访问相关网站D.利用网上数据库第7题：单选题(本题1分)下列物品中，属于包装用辅助材料的是（）A.纸盒B.木箱C.胶带D.塑料桶第8题：单选题(本题1分)一批产品或零件从投入到产出的时间间隔称为（）。A.生产准备期B.生产提前期C.生产周期D.生产间隔期第9题：单选题(本题1分)企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。A.平衡计分卡B.关键绩效指标法C.标杆超越法D.目标管理法第10题：单选题(本题1分)建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。A.薪酬浮动率B.薪酬均值C.薪酬区间D.薪酬级别第11题：单选题(本题1分)某互联网企业在行业中一直处于领先地位，良好的机制、新颖的商业模式构成了该企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现在()A.关系竞争力B.资源竞争力C.品牌竞争力D.能力竞争力第12题：单选题(本题1分)根据我国公司法，下列人员中，不得担任有限公司监事的是（）。A.年满18周岁、具有完全民事行为能力的人B.因贪污被判处刑罚，执行期满已逾5年的人C.负有数额较大的债务到期未清偿的人D.因犯罪被剥夺政治权利，执行期满已逾5年的人第13题：单选题(本题1分)有限责任公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。A.个人资产B.全部资产C.认缴的出资额D.认购的股份第14题：单选题(本题1分)下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法B.因素比较法C.职位等级法D.职位分类法第15题：单选题(本题1分)甲公司从乙公司租入数控切割机一台，合同约定租期3年，甲公司每年年初支付给乙公司10万元，年复利率为5%，则甲公司支付的租金现值总计是（）万元。A.28.59B.27.22C.25.45D.26.87第16题：单选题(本题1分)企业在销售过程中，将产品的所有权转移给用户的物流活动，是产品从生产地到用户的空间转移叫做()。A.采购物流B.生产物流C.渠道物流D.销售物流第17题：单选题(本题1分)在使用外部因素评价矩阵时，总加权分数高于（）时，表示企业对外部影响因素反应程度较好。A.1．0B.2．0C.2．5D.4．0第18题：单选题(本题1分)在企业定价的影响因素中（）影响企业产品价格的上限。A.市场需求B.成本C.市场竞争D.企业性质第19题：单选题(本题1分)下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.激励薪酬第20题：单选题(本题1分)企业技术创新的内部组织模式中，（）是大企业为了开创全新事业而单独设立的组织形式，是独立于现有企业运行体系之外的分权组织。A.内企业家B.技术创新小组C.企业技术中心D.新事业发展部第21题：单选题(本题1分)财务杠杆是由于（）的存在而产生的效应。A.折旧B.固定经营费用C.付现成本D.固定财务费用第22题：单选题(本题1分)甲公司是一家打印机生产企业，同时生产墨盒，该公司决定将打印机价格下调，同时将墨盒价格提高。甲公司采用的定价策略属于（）。A.附属产品定价B.备选产品定价C.副产品定价D.产品束定价第23题：单选题(本题1分)（）是企业总体的最高层次的战略，是企业一切行为的最高行动纲领。A.企业总体战略B.企业成长战略C.企业业务战略D.企业职能战略第24题：单选题(本题1分)企业对非常规的无法预估决策方案结果发生概率的业务活动进行决策时，宜采用