2024年抚州市黎川县中级经济师《工商管理实务》高分冲刺试题含解析.docx

2024年抚州市黎川县中级经济师《工商管理实务》高分冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)在经营者拥有的业务能力中，()是其核心能力。A.交际能力B.应变能力C.决策能力D.创新能力第2题：单选题(本题1分)关于钻石模型，下列表述错误的是（）。A.由迈克尔·波特教授提出B.机会和政府是钻石模型的两个变量C.四要素包括生产要素、需求条件、相关支撑产业及企业战略、产业结构和同业竞争D.波特指出，从事产业竞争的是政府，而非企业第3题：单选题(本题1分)在以下物品中，属于包装辅助材料的是（）A.泡沫箱B.不锈钢瓶C.木桶D.捆扎带第4题：单选题(本题1分)关于国有独资公司董事会的说法，错误的是（）A.董事会中的职工董事由公司职工选举产生B.董事会成员每届任期不得超过3年C.董事长由董事会选举产生D.董事会中职工代表比例由公司章程规定第5题：单选题(本题1分)工作分析的结果是编制出（）。A.职位说明书B.职务规范C.职务描述D.职位等级第6题：单选题(本题1分)根据《UCP600》条款规定，对于散装货，除非信用证规定货物数量不得有增减外，在所支付款项不超过信用证金额的条件下，货物数量准许有（）的增减幅度。A.10%B.5%C.15%D.8%第7题：单选题(本题1分)某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法第8题：单选题(本题1分)M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年，M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金总额现值合计是（）万元。A.24.87B.35.38C.37.91D.40.68第9题：单选题(本题1分)为了适应消费者对手机大屏功能的需要,某公司推出6英寸手机,全面替代现有的5英寸手机,从技术创新对象的角度来看,这种创新属于（）。A.集成创新B.产品创新C.工艺创新D.原始创新第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）把企业生产物流分为连续型物流和离散型物流的依据是（）。A.专业化程度B.物料流经的区域C.物料在生产过程中的流动特点D.物料流转的程序第11题：单选题(本题1分)某机械生产企业经销的产品销售单价为2000元/台，固定成本为30万元，盈亏平衡点时的销售量为1000台。如采用降低单位变动成本，降低至（）元/台可以保本。A.1000B.1200C.1500D.1700第12题：单选题(本题1分)下列关于原始所有权的说法，错误的是（）。A.原始所有权与法人产权的客体是同一财产．反映的是相同的法律关系B.股东作为原始所有者保留对资产的价值形态——股票占有的权利C.法人享有对实物的占有权利D.原始所有权体现的是财产最终归谁所有．法人产权则体现这一财产由谁占有、使用和处分第13题：单选题(本题1分)根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（）。A.股份公司的发起人须有半数以上的发起人在中国境内有住所B.发起人持有的公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让C.自然人发起人应当具备完全行为能力D.发起人对设立行为产生的债务承担连带责任第14题：单选题(本题1分)我国《公司法》规定，有限责任公司监事会一年至少召开（）次会议。A.1B.2C.3D.4第15题：单选题(本题1分)属于分销渠道成员的是A.消费者B.配送公司C.银行D.保险公司第16题：单选题(本题1分)绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的发放提供依据D.为企业培训需求分析提供信息第17题：单选题(本题1分)企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域？A.管理理念创新B.管理方式方法创新C.管理制度创新D.管理组织创新第18题：单选题(本题1分)某企业为了提高产品销量,给经销商制定了“2/10、n/30”的折扣条件。该企业的折扣定价策略属于（）A.数量折扣B.现金折扣C.复合折扣D.价格折让第19题：单选题(本题1分)某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共计10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员（）。A