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防暑降温费最新规定防暑降温费最新规定（精选5篇）规定是局限于落实某一法律、法规；加强其项管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细致，可操作性较强。下面是小编为大家整理的防暑降温费最新规定（精选5篇），欢迎阅读与收藏。防暑降温费最新规定1由于高温津贴、防暑降温费的发放金额与上年度职工月平均工资挂钩，天津20xx年的防暑降温费金额或将有所调整。20xx防暑降温费发放标准为203.3元/月按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。高温津贴发放标准为37元/天按照我市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的'劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。防暑降温费最新规定2入夏以来，许多企业人力资源工作人员和员工纷纷拨打12333咨询20xx年度本市职工月平均工资出台前，20xx年度防暑降温费应当如何发放。根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔20xx〕17号）规定，职工防暑降温费的.月标准按照上年度全市职工月平均工资的3％确定，每年6月至9月按月发放或一次性发放。由于20xx年度本市职工月平均工资在6月30日出台，6月份的防暑降温费用人单位可通过职工（代表）大会或集体协商，按照20xx年度防暑降温费的标准先行发放，待20xx年度防暑降温费标准发布后进行差额的补发。6月30日市人社局发布《关于20xx年度全市职工平均工资及20xx年度工资福利社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》，全市职工月平均工资为6323元。20xx年防暑降温费标准为：6323元×3%＝189.7元。防暑降温费最新规定320xx年防暑降温费发放规定据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的'时期。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。防暑降温费最新规定4根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的.性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。自20xx年6月1日起，上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，连续发放4个月，这是上海夏季高温季节津贴最低标准。夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。防暑降温费最新规定5据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔xxxxx号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的'8个省份可