请销假制度规范.doc

请销假制度规范
为明确本单位请假规定，规范职工请假管理，统一职工请假标准，确保单位正常的生产工作秩序，制定本制度。
第一条：凡于工作时间内，因故不能出勤者，应办理请假手续。职工请假务必事先填写请假单，做好工作安排，经上级领导签字批准后方可离开，如因特殊原因，不能及时到单位请假者，必须事先与上级领导电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。
第二条：职工享受法定婚假、丧假、产假，超过三天者，需提供相应手续，由所内审核后，提出具体意见，上报分局批复后，方可休假。
第三条：病假：因生病不能坚持工作，请假者必须持有县区级以上医院出具的住院手续，包括诊断书，病历等，可享受病假待遇。病假期限届满后，必须返岗工作。如长期不能正常工作者，由所内提出相应处理意见，上报分局。
病假工资=﹙病假工资的计算基数÷当月计薪日﹚×相应的病假工资计算系数100％
第四条：事假：职工因事不能继续工作者，三天之内，可经收费所所长批准同意，超过三天者，经所长同意后，需上报分局批准。事假期限届满后，必须返岗工作。如长期不能正常工作者，由所内提出相应处理方案，上报分局。
事假工资=﹙事假工资的计算基数÷当月计薪日﹚×相应的事假工资计算系数200％
（事假工资按天数计算，若本月工资不够者，按时间顺延）
事假全年累计超过30天者不予参加年终各项评比活动，并对其进行戒勉谈话。
第五条：要求上班期间不得离岗。如遇特殊情况，可在本班内进行一致三天换班，并在本班次或下轮班次内还班，不得超过第三轮班次。在下大夜班后请假者，不得连续请假。具体情况具体分析。
第六条：每班次交接班时，不得请假。如遇特殊情况，必须提前提出申请。
第七条：三天之内未能补办请假手续者，视为旷工，请假未履行手续者，按旷工处理。连续旷工3天或累计旷工15天者，上报分局处理。
三日内无法联系者，经所内研究决定对其做出相应处理，包括警告、留所查看、停职、开除等。
第八条：请假条审批后交办公室存档，方可生效，未将请假条交办公室者的按旷工处理。每班次须将请假条到财务室备案。

本制度自2012年4月1日起施行