【老干部调研】关于做好老干部工作的调研报告.docx

【老干部调研】关于做好老干部工作的调研报告关于做好老干部工作的调研报告党的十七大指出“要全面做好离退休干部工作”。这充分体现了以胡锦涛为总书记的党中央对老干部工作的高度重视，是党中央对老干部工作者的新要求，也是党中央对我们做好新时期老干部工作指明的方向。我们要切实把思想统一到十七大精神上来，深刻认识和把握新形势下老干部工作的新任务、新要求，亲情服务，乐于奉献，以更加强烈的使命感和责任感做好老干部工作。一、做老干部工作要动真情，甘当知心人我们感到，老干部工作的根本任务就是为老干部服务。只有对老干部怀有深厚感情，同他们心心相印，才能建立做好服务管理工作的思想基础，没有一片衷肠热心，服务就是一句空话，过去，我们曾一度错误地认为，做老干部工作，一无权，二无钱，三无物，跑腿多，求人多，是个出力不讨好的差事。因此，有时有厌倦情绪。通过科学发展观的学习，特别是通过“乐于奉献，亲情服务”主题实践活动的开展，我们对老干部工作的认识有了很大的提高。从感情上说，离休干部是开国功臣，他们为党为人民奋斗了几十年，为革命和建设事业作出了贡献，如今到了晚年，理应受到人民的尊重和关心；从党的事业看，把这些老同志安排好，服务好，有利于新老干部的合作与交替，有利于社会的进步和经济的发展，而且对我们在职干部也是一个鼓舞。因此，做好老干部工作是非常光荣的。领导把我们安排到老干部工作部门，为老干部服务，是对我们的信任，我们必须尽心尽力，用一片真情，把老干部安排好，服务好。只要有了这样一个思想基础，我们的服务管理工作才能做好，老干部对我们的工作才能满意。做好老干部工作，不仅要有对老干部的深厚感情，更重要的是摸准老干部的思想脉博，知道他们有什么想法，有什么要求，做到想他们所想，急他们所急，帮他们所需。近几年，通过家访和老干部座谈会，我们了解和掌握了老干部的真实想法。老干部最重要的心理，就是害怕“势利眼”，担心“人走茶凉”，“两个待遇”，特别是生活待遇不落实。他们的担心就是我们工作的薄弱环节。为了解除老干部的疑虑，我们一直在尊重老干部上作文章，在落实“两个待遇”上下功夫。凡是老干部应该得到的，我们都想方设法让他们得到，使他们时时处处体会到党组织的温暖。老干部对党的事业有深厚的感情，虽然他们离退休了，仍时时关心党和国家的大事，需要看文件，听报告。为了满足老干部的要求，我们制定了老干部阅文听报告制度，定期组织老干部学习，每年由市委主要领导向老干部通报情况1－2次，定期组织老干部参观工农业建设项目，市里评先表模都安排有老干部名额。在生活待遇方面，建立和完善了“三个机制”，离休干部的离休费和医疗费不拖不欠。这样一来，不仅满足了老干部的政治、生活方面的要求，而且激发了他们发挥作用的积极性。二、对老干部要讲真诚，敢说公道话作为老干部工作部门，要努力发挥老干部与单位之间的桥梁作用，在服务好老干部的同时，做好老干部思想政治工作和沟通协调工作，使他们理解和支持单位的工作，进一步得到单位对老干部工作的支持和对老干部的关心。在实际工作中了解到，老干部确实有许多实际问题，需要帮助解决。总的来说，大多数单位都能够按照党的政策给予解决，但也有极少数单位，“人一走，茶就凉”的现象确实存在，致使有些老干部有意见。遇到这样的问题，本着维护老干部的正当利益，对一些按政策应该解决而没有解决的问题，我们坚持原则，敢于说公道话，帮助解决实际问题。湖北楚风专用汽车制造公司离休干部赵宪章夫妇离休后居住武汉，随州没有分配其住房，未能享受福利分房待遇，赵宪章夫妇多次要求解决住房遗留问题。在这种情况下，我们积极向市委组织部、市国资委汇报，几经周折，多方面作工作，得到了湖北楚风专用汽车制造公司的重视，本着对离休干部特事特办的原则，一次性给予了经济补偿，终于把问题解决了。为了把老干部的事情办好，我们坚持在领导面前多为老干部说公道话，做到对老干部的意见、要求、实际问题向领导勤汇报、勤反映、勤请示，以得到各级领导的重视和支持。同时，我们在必要的时候，也要为组织说一些公道话。老干部经过几十年的教育，有比较高的思想觉悟，很少让组织为难，即使有些要求超出政策范围，也并不是故意刁难。但是由于某些要求超出了政策范围，一旦满足了个别老同志的要求，不仅有损于党的政策的严肃性，而且会带来一系列难以处理的矛盾，带来相互攀比现象。单位领导处理这些问题感到非常棘手，不满足老干部的要求，又怕得罪了他们，满足老干部的要求，又超出了政策范围，感到左右为难。每当出现这种情况，我们就找老干部谈话解释，说服帮助，开展批评与自我批评，把认识和行为统一到政策上来。如有一名老干部由单位出钱，组织外出旅游参观，回来后，这名老干部向单位提出要出差补助，单位在做工作无果的情况下，找到了老干部局，我们就和这名老干部交换意见，做耐心的说服工作，也批评了他的要求不合情又不合理，这名老