灯饰广场员工守则.doc

考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体雇员的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。雇员应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。依据各岗位工作需要，上班时段分为白班：9：00-12:00,13:30-18:30中班：10:00-12:00，14:00-20:00晚班：员工守则试行版员工薪酬体系总则：1为保证公司永续经营，持续健康成长，更好的为顾客提供服务，为员工提供更好的发挥自己才智的平台，协助其职业化道路的发展；2为正确引导本公司员工的价值观，本体系以公开公平为原则，以结果为导向，通过激励员工成长来促进公司成长，从而获得顾客，公司，雇员的三赢局面。3构成：薪酬=工资（基本工资+社保补助）+绩效工资+提成+其它福利+奖励+报销制度1，工资为基本薪资和社保补助组成1．1，基本薪资按珠海市每年公布的最低标准执行；1.1.1，基本薪资目前暂定为1100元每人每月；1.1.2，社保可以由公司统一购买，也可以由雇员个人购买，公司统一提供300元/月的社保补助，其余部分由雇员自行承担，1.2实习岗位不予以社保补助，签订劳动合同后方可以享受社保补助。2，绩效工资2.1绩效工资全员但不一定是全额享有，由公司人力资源专员在面试时依据人力市场行情结合公司的部门特征以及担任的职级和服务资历由人力资源部门制定相关职级标准，直接和应聘该岗位的雇员进行商讨，总经理批准后公布执行；员工守则试行版12:30-17:00，18:00-21:30卖场目前白班一人，晚班两人安装，仓库，收银，采购上白班18:00-18:30为每日卫生时间，在店人员全员参与目前授权收印为莫韩英，兼职收银为曾群，其余人员不得参与收银；如收银不当班，销售员代收下班之前交给收银，不得积压或者外带如卖场因接待客人有延误休息时间超过半小时以上，可等时补休，以打卡时间为准，需要当班同事签名确认第八条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除部门津贴、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由经理批准，两天以上的由总经理；部门经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。3、请假、休假需提前一天，一天内请假需由经理或其委托人复核签名许可，一天以上请假需层签至总经理或其委托人核准；4、休假按公司规定执行，其它假别及期限按国家有关规定申请及执行；员工守则试行版5、休假及国家规定的假期享有基本工资；请假须扣除基本工资；6、请假单按流程签完后与职务代理人完成工作交接，请假单交人事负责人后方可离开，否则以旷工论处7、请假期间员工所有行为与公司无关，自行承担相应责任，将此假单交至人事起视为完成责任切接。第十条旷工，自离上班不按规定打卡按矿工处理，未按规定请假或虽然请假未按规定办理请销假手续视为旷工，每旷工一天除不予以结算工资以外，扣除当月全勤奖，另外罚款100元/天，连续旷工三天者按自动离职处理，不予结算薪资。第十一条辞离职辞退须由部门主管以上提前七天提出，辞工需员工提前最少15天提出申请并填写书面申请，层签至总经理或其委托人核准；签完后由公司指定交接人开始接手交接，交接完成后由交接人签名确认方可以将离职书和附件上交人事部门；辞工按公司正常发薪日结算薪资，辞退在辞退生效日或下一工作日结算薪资；员工离职后其工作成果由公司继承，并需承诺不泄漏公司商业秘密，三月内不得在与公司市场有重叠的区域从事与公司业务有竞争的工作，以保证公司利益。继续利用公司资源工作或涉及泄漏公司商业秘密的，公司将依法保留追诉的权利；6，离职后员工所有行为与公司无关，自行承担相应责任，将此离职书交至人事部门起视为完成责任切接，否则以自离论处。员工守则试行版2.2绩效工资依据雇员在岗期间的工作态度，学习能力，业绩表现每月进行一次综合考核评分，绩效工资与业绩挂勾，得分数即为绩效工资的发放百分比。项目依