【水利办法】北京市节水型区创建考核评定办法.docx
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【水利办法】北京市节水型区创建考核评定办法.docx
【水利办法】北京市节水型区创建考核评定办法节水型区创建考核评定办法为进一步调动各区建设节水型社会的积极性和主动性,全面提升节约用水水平,特制订本办法。一、考核方式节水型区创建考核评定工作由分管副市长牵头,市水务局会同有关部门组织实施,每年进行一次。各区政府申报前需按照节水型区创建考核标准对上年度节水工作情况进行自评,达标后方可申报。到2020年,全面完成节水型区创建工作。二、申报时间每年6月30日前提交申报材料。三、申报程序(一)各区政府组织编写节水型区申报材料。(二)各区政府按照节水型区创建考核标准进行
考核评定办法.doc
员工百分制考核评定办法为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,根据公司奖惩制度和绩效考核制度的有关规定,制定本办法。一HYPERLINK"http://www.hotel520.com/"\t"_blank"、员工考核的主要内容为HYPERLINK"http://www.hotel520.com/"\t"_blank":履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等,重点对德、能、勤、绩等方面进行全面考核HYPERLINK"http://ww
工时考核评定办法.doc
工时考核评定办法工时考核评定办法工时考核评定办法生产部一线员工产品工时考核评定办法2009年2月为加强企业生产管理、调动员工生产积极性,本着按劳分配、多劳多得的原则,制定本考评办法。定额工时的编制以工序及产品为单位,结合本公司工艺设备、人员素质情况制定。按工时定额规定,技术部在下发图纸的同时下达产品工时定额,如有变动有关部门报请技术部经理,经核定后下达执行。生产部负责车间员工工时的记录、考核和统计,对需增减的工时报请技术部经理,经考核后给予变更。对需要补充、完善的产品工序中的工时,技术部经理组织制定,并报
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工资考核评定办法..doc
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